Cómo hacer una evaluación de desempeño

GUÍA COMPLETA

 👉  En qué consiste y para qué sirve

 👉  Pros y contras de este sistema

 👉  Tipos de evaluaciones

 👉  Paso a paso para hacer la evaluación

 👉  Evaluación de desempeño en el teletrabajo

 👉  Aspectos importantes a considerar

 👉  Escalas y técnicas para evaluar las encuesta

 👉  Herramientas para realizar las evaluaciones


La evaluación de desempeño nos permite analizar y evaluar de forma objetiva los resultados de un colaborador durante cierto periodo, con el objetivo de conocer su contribución a los objetivos empresariales.

Pero, ¿en qué consiste exactamente? ¿ Cómo se hace una evaluación de desempeño? ¿Qué tipo de encuestas hay que hacer? ¿Cómo se interpretan? ¿Cómo aplicar los resultados?

👉  Descarga sin costo esta guía completa sobre la evaluación de desempeño y descubre todo acerca de este sistema.

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No esperes más e implementa la NOM-035-STPS-2018 en tus centros de trabajo con esta guía completa. 



 
 
Encuentra en este ebook los conceptos básicos explicados de forma sencilla y cuáles son los pasos a seguir para aplicar la norma de forma efectiva.

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La respuesta es clara:
MIDIENDO y 
EVALUANDO
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Lo que no se define no se puede medir.
Lo que no se mide no se puede mejorar.
Lo que no se mejora se degrada siempre.

Todo lo que encontrarás en este ebook sobre 
Evaluación de Desempeño

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Es vital cumplir con la normativa, y sobre todo lo antes posible con la imposición de multas por parte de la STPS. La documentación sobre la norma es extensa pero un poco confusa. 
Por ello hemos decidido simplificar los conceptos y explicar de forma sencilla cuáles son los pasos a seguir para aplicar la norma.
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El 23 de octubre de 2018, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social publicó la NOM-035 en el Diario Oficial de la Federación en un esfuerzo por mejorar la salud psicosocial dentro de los centros de trabajo.


Un año después de su publicación, el 
23 de octubre de 2019, entró en vigor la primera etapa, y el 23 de octubre de 2020
 se activó la segunda.
Meses más tarde siguen quedando muchas dudas sobre cómo se debe aplicar esta norma en las empresas.

  • ¿Cómo se aplican las Guías de Referencia?

  • ¿Cuáles son las obligaciones del patrón?
    ¿y las del colaborador?


  • ¿Cómo se canaliza para atención médica a un trabajador?

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La información contenida en el presente documento no constituye asesoramiento legal de ningún tipo por parte de DGNET Ltd (HolmesHR). Este ebook no puede ser considerado como un consejo o recomendación legal. Si desea asesoramiento legal específico sobre los temas tratados en el presente documento, deberá consultar a un abogado.

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La evaluación de desempeño nos permite analizar y evaluar de forma objetiva los resultados de un colaborador durante cierto periodo, con el objetivo de conocer su contribución a los objetivos empresariales.

Pero, ¿en qué consiste exactamente? ¿ Cómo se hace una evaluación de desempeño? ¿Qué tipo de encuestas hay que hacer? ¿Cómo se interpretan? ¿Cómo aplicar los resultados?

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¿Cómo saber si las acciones de un colaborador están contribuyendo al logro de los objetivos de la empresa?, ¿cómo establecer los parámetros para asegurar que éstos se lograrán de forma recurrente?

Esta guía te será de utilidad si…

Eres técnico o generalista de RH…

…y  necesitas saber en qué consisten y cómo se implementan las evaluaciones de desempeño.

Conoce en qué consiste, cómo se hace y el paso a paso para implementar este tipo de evaluaciones tan importantes dentro de las organizaciones. 

Eres manager o director de RH…

…y  quieres implantar un sistema de evaluación para mejorar el desempeño de los colaboradores.

Infórmate en  profundidad sobre este sistema de evaluaciones y empieza a aplicarlo sin grandes costos ni complicaciones. 

Eres un CEO o un directivo…

… y en tu empresa todavía no se aplica este sistema de evaluaciones.

Analiza cómo la evaluación de desempeño puede impactar en el rendimiento de los colaboradores y en los resultados de la organización.

Cómo hacer 
una evaluación de desempeño

Guía Completa sobre la Evaluación de desempeño

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William Thomson Kelvin

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